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      1 、专业安保方案定制 。针对客户安保需求,结合项目实际情况,为客户进行全方面安全评估,制定专业安保方案;

      2 、人防技防相结合。项目护卫队伍普遍装备高科技安保器材、设备,督察队伍及应急反应分队装备电子巡更器、执法记录仪、电子抓捕器等高科技装备,人防、技防结合,确保客户安全; 

      3 、严格进行用人核查。保安人员全员进行指纹信息录入及人体口腔 DNA 样本采集,信息上传公安网,进行指纹比对、背景调查,确保用人安全;

      4 、及时、长期、定时与不定时与客户沟通汇报。公司规定:凡客户投诉及突发事件,项目负责人必须第一时间赶到现场,到现场必须给出处理意见,并在后续进行专项整改,直至达至客户满意;项目经理每月至少做一次客户回访,请客户填写《客户满意度调查表》、《合同履约评价表》;对客户不满意的项目进行专项整改,向客户提交整改报告;

      5 、坚持安全隐患排查。公司规定,每个护卫点每月必须进行一次彻底安全隐患排查,填写《安全隐患排查表》,对排查出的安全隐患反馈给客户,进行安全隐患专项整顿,保证安全无死角;

      6 、在岗培训 、 演练常抓不懈。针对当前的安全形势及反恐形势,每季度由公司培训队结合客户需求,对护卫队进行在岗职业技能培训,组织消防、反恐演练;

      7 、查岗、查哨密度大、力度强。公司督察队及主管领导每周不少于两次不定时对护卫点进行夜查,监督检查和纠正保安员在执勤过程中违纪和礼节礼貌、着装不整等现象,对违纪队员采取“批评、约谈再培训、劝退、辞退”等措施,保证客户相关管理制度及公司管理规章制度的落实执行;

      8 、应急反应及时、到位。公司建立有 200 人的机动反应分队,在客户需要的时候,保证深圳市内 15 分钟 50 人的应急分队到位,30分钟 100 人的应急分队到位,后续应急人员 45 分钟内到位 200 人,协助处理突发事件。培训体系:公司依据《保安员培训教学大纲》,结合工作实践,形成了一套完整的培训体系和培训科目。从身体素质、文化素质、政治素质等方面入手,坚持岗前培训、岗位培训、晋职(级)前培训,以公平、公开的原则和严谨的选拔体系培养人才。

       

       

       

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